대구문화예술진흥원 공고 제2026 - 170호

 

대구광역시 시립국악단 부지휘자 공개모집 공고

 

대구광역시 시립국악단 부지휘자를 다음과 같이 공개모집 하오니 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다.

 

2026년 8월 28일

재단법인 대구문화예술진흥원장

 

1. 채용분야 및 인원

채용단체	직무분야	직무내용	채용인원	비 고
시립국악단	직책단원 (부지휘자)	- 예술감독 보좌 및 부재 시 직무대행 - 단원의 연습 및 공연 지휘 등	1명	계약기간 2년 이내

 

2. 채용조건

❍ 위촉기간: 계약기간 2년 이내

❍ 보수수준: 계약에 따라 정함

❍ 근무조건: 상근을 원칙으로 「대구광역시 시립예술단 운영 규칙 및 복무규정」에 따라 정함

 

3. 응모자격

❍ 국내외 해당 분야 학사 이상 학위(또는 이에 상응하는 자격)를 취득한 사람 중 전문 지식과 경험이 풍부하고 자질과 역량을 갖춘 사람

❍ 남자의 경우 원서 접수 마감일 현재 병역을 필하였거나 면제된 사람 (외국인일 경우 제외)

❍ ｢지방공무원법｣ 제31조(결격사유) 각호의 어느 하나에 해당하지 아니하고, 기타 법령에 의하여 응시 자격이 정지되지 아니한 사람

❍ 국·공립 기관단체에서 최근 3년 이내 징계를 받지 아니한 사람

❍ 종교 중립 위반 등으로 사회적 물의를 일으키지 아니한 사람

❍ ｢대구광역시 시립예술단 설치 조례｣ 제12조에 의거 만 60세 이하인 사람.

   ※ 동 조례 제11조에 따라 위촉기간 중 만 60세에 도달할 경우 위촉 기간 만료되며, 응모자격의 모든 기준일은 공고일로 함.

   ※ 해당 분야: 국악·지휘 전공 등 이에 상응하는 분야

 

4. 채용방법

가. 1차 심사(서류 및 동영상 전형)

  - 응시자의 제출 서류에 의하여 응시 자격 요건 및 역량 심사

  - 직무 경력, 직무수행계획서, 자기소개서 등 평가

  - 제출된 지휘 동영상에 의한 기량 및 능력 평가

   ※ 동영상 제출 세부 지침은 별지서식 참조

나. 2차 심사(직무수행계획 발표 및 면접 전형)

  - 1차 심사 합격자 대상 실시

  - 직무수행계획 발표를 통한 국악단 예술감독 보좌 계획과 개인의 잠재 능력 등 직무수행 요건에 대한 심층적 심사

  - 응시자별 개별 면접을 통한 부지휘자 기본자세, 예술단 발전 기여 가능성, 전문지식 표현능력 등 종합 평가

 

5. 응시원서 교부 및 접수

❍ 원서교부: 응시원서 등 관련 서식은 공고문의 첨부파일을 내려받아 사용

❍ 공고기간: 2026. 8. 28.(금)~9. 15.(화)

❍ 접수기간: 2026. 9. 11.(금)~9. 15.(화)

❍ 접수방법: 방문접수 및 우편접수(등기우편)

  - 방문접수는 평일 근무시간 09:00~18:00(12:00~13:00 제외) 접수

  - 우편접수는 접수마감일 18:00까지 접수처 도착분에 한함

❍ 접 수 처: 대구문화예술회관 1층 공연운영부 예술단운영팀

주소 : (우편번호 42672) 대구광역시 달서구 공원순환로 201          대구문화예술회관 1층 공연운영부 예술단운영팀 채용담당자 귀중         [봉투 겉면에 “채용분야: 대구시립국악단 부지휘자 응시원서 재중” 명기]

❍ 문 의 처: 대구문화예술회관 공연운영부 예술단운영팀(☎053-430-7643)

 

6. 채용일정

구 분	일 정	비 고
채용공고	2026. 8. 28.(금)~9. 15.(화)	- 대구시·진흥원·문화예술회관 누리집 공고
원서접수	2026. 9. 11.(금)~9. 15.(화)	- 평일 근무시간 내 접수(12:00~13:00 제외) - 마감일 18:00 이전 도착분에 한함.
심사	2026년 9~10월 중	- 문화예술회관 누리집 2차 심사 공고 - 응시자 개별 통지
합격자 발표	2026년 10~11월 예정	- 문화예술회관 누리집 최종 합격자 공고 - 합격자 개별 통지

   ※ 상기 일정은 내부 사정에 의하여 변경될 수 있습니다.

 

8. 기타사항

❍ ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따라 불합격자의 응시서류는 응시자가 반환을 요구할 경우 반환하며, 반환청구 기간은 합격 여부가 확정된 날로부터 14일까지입니다. 반환되지 않는 서류는 ｢개인정보보호법｣에 따라 파기합니다.

❍ 접수 결과 응시자가 선발예정인원의 1배수 이하일 경우 1회 이상 재공고할 수 있으며, 최초 공고 시 제출한 서류는 재공고 시 제출한 것으로 간주합니다.

❍ 모집 분야 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

❍ 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 임용을 취소할 수 있으며, 신원조회, 경력조회 등을 통해서 결격사유가 발견될 경우 후보자에서 제외될 수 있습니다. 또한, 합격자 통지 후라도 업무수행에 부적격하다고 판단되는 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

❍ 응시원서 및 첨부서류의 기재 착오 또는 누락, 발행일 초과, 연락 불가능 등은 일체 응시자의 책임이며, 미비한 내용에 대해서는 별도 통지하지 않고 심사에 불이익을 받을 수 있습니다.

❍ 본 채용은 선발예정인원이 3명 이하이므로 보훈 관련 취업 가산점이 적용되지 아니하며, 장애인 가산점은 채용분야 직무 특성상 적용되지 않습니다.

 

 

붙임 별지 서식 1부. 끝.